Tentang Kami
PT. Agra Sarana Karya
Selamat datang di PT.Agra Sarana Karya
Kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi yang unik dan layak mendapatkan kesempatan untuk berkembang dalam karier mereka. Kami adalah perusahaan penyalur tenaga kerja yang berkomitmen untuk menghubungkan perusahaan dengan calon tenaga kerja berkualitas di berbagai bidang industri.
PT. Agra Sarana Karya didirikan dengan tujuan membantu individu menemukan peluang kerja yang tepat. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, kami telah membangun jaringan luas dengan berbagai perusahaan di berbagai sektor. Tim kami berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pencari kerja dan perusahaan.
Latest from Blog
Selamat datang di blog resmi PT. Agra Sarana Karya Di sini, kami berbagi informasi, tips, dan berita terbaru seputar dunia kerja dan penyaluran tenaga kerja. Kami percaya bahwa setiap orang berhak mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan passion mereka.
Team kami terdiri dari
Prefesional
Bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan menarik calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien. Dengan pengalaman dan keahlian di bidang ini, mereka dapat melakukan proses seleksi yang ketat dan objektif.
Skills
Kemampuan untuk menganalisis dan efisiensi dalam mengelola waktu ,mampu menilai keterampilan serta pengalaman kandidat sangat penting untuk memastikan kecocokan dengan posisi yang dibutuhkan.
Passion
Dedikasi pada pengembangan ,tim berfokus pada pengembangan keterampilan calon tenaga kerja, memastikan mereka siap menghadapi tantangan karier.
Our vision
We Create The Best Workforce
“Menjadi perusahaan penyalur tenaga kerja terdepan yang menghubungkan talenta terbaik dengan peluang karier yang tepat dan menciptakan dampak positif bagi individu dan perusahaan di seluruh industri.”
Our mission
1. Quality / Kualitas
Membangun Hubungan yang Saling Menguntungkan, Menciptakan kemitraan yang kuat dengan perusahaan klien untuk memahami kebutuhan mereka dan menyesuaikan penyaluran tenaga kerja dengan standar yang diinginkan.
2.Productivity / Produktifitas
Proses Rekrutmen yang Efisien: Mengoptimalkan proses seleksi untuk mengurangi waktu dan biaya rekrutmen, sehingga dapat menyalurkan tenaga kerja lebih cepat.
3.Safety & Health / Keamanan & Kesehatan
Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan: Mengembangkan dan mengkomunikasikan kebijakan K3 yang jelas kepada semua pihak terkait.
4.People Development / Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pelatihan dan Keterampilan: Menawarkan program pelatihan yang terarah untuk mengembangkan keterampilan teknis dan non-teknis tenaga kerja. Pelatihan ini dapat mencakup bidang seperti komunikasi, manajemen waktu, dan keterampilan khusus industri.
5.Customer Satisfaction / Kepuasan Pelanggan
Komunikasi yang Efektif: Menjaga saluran komunikasi terbuka dan responsif dengan klien, termasuk memberikan pembaruan tentang status pencarian tenaga kerja.
6.Continuous Improvement/Perbaikan Terus Menerus
Penggunaan Metodologi: Mengadopsi metodologi seperti PDCA (Plan-Do-Check-Act) atau Six Sigma untuk memandu proses perbaikan.